Nr. 311, September 2026
1) “Cop Culture and Democratic Resilience”: Wie eine reflektierte Berufskultur und faire Strukturen demokratische Resilienz in Polizeibehörden stärken können
Basierend auf einer Befragung von Polizeibediensteten innerhalb des BKA (n = 1632) beschäftigt sich die in der Management Revue 2026, 37 (2) veröffentlichte Forschungsarbeit im Rahmen eines Dual-Pathway-Modells pointiert mit dem Phänomen der Polizei- und Organisationskultur sowie verschiedenen Ausprägungen der „Ingroup Identity“. Sie setzt diese in Beziehung zu der jeweils vorherrschenden / wahrgenommenen Gerechtigkeitsdynamik innerhalb der Organisation und differenziert so eine eindimensionale Darstellungen „toxischer Cop Culture“ in Relation zur Wahrnehmung von gelebter / wahrgenommener Fairness innerhalb der Organisation und einzelner Organisationseinheiten. Abschließend gefolgert wird die Notwendigkeit der Entwicklung geeigneter Organisationsstrategien, die integrative und reflexive Formen der beruflichen Loyalität und sozialen beruflichen Identität fördern, betont - https://t1p.de/9iwjp
1) “Cop Culture and Democratic Resilience”: Wie eine reflektierte Berufskultur und faire Strukturen demokratische Resilienz in Polizeibehörden stärken können
Basierend auf einer Befragung von Polizeibediensteten innerhalb des BKA (n = 1632) beschäftigt sich die in der Management Revue 2026, 37 (2) veröffentlichte Forschungsarbeit im Rahmen eines Dual-Pathway-Modells pointiert mit dem Phänomen der Polizei- und Organisationskultur sowie verschiedenen Ausprägungen der „Ingroup Identity“. Sie setzt diese in Beziehung zu der jeweils vorherrschenden / wahrgenommenen Gerechtigkeitsdynamik innerhalb der Organisation und differenziert so eine eindimensionale Darstellungen „toxischer Cop Culture“ in Relation zur Wahrnehmung von gelebter / wahrgenommener Fairness innerhalb der Organisation und einzelner Organisationseinheiten. Abschließend gefolgert wird die Notwendigkeit der Entwicklung geeigneter Organisationsstrategien, die integrative und reflexive Formen der beruflichen Loyalität und sozialen beruflichen Identität fördern, betont - https://t1p.de/9iwjp