Nr. 2, April 1999
6) Flache Hierarchien = kein linearer Aufstieg mehr!
Das Konzept von Karriere hat sich verändert. Vorerst nur in der Wirtschaft, aber vielleicht auch schon bald in Behörden und in der Polizei. „Der lineare Aufstieg ist dann nicht mehr die Regel. Eher gilt: heute hier, morgen dort – ohne mehr Sterne auf der Schulter“ – schreibt Trendletter. Titel zählen nichts mehr, Karrieren verlaufen häufiger in großen Sprüngen, dafür bleiben andere jahrelang auf einer ihnen bestimmten Sprosse der Karriereleiter sitzen. Der Aufstieg Stufe für Stufe ist out, die Seitwärts-Beförderung und Karriere-Management sind in. Junge Aufsteiger werden sich dabei in Zukunft selbst führen müssen – meint `Trendletter´. Generalisten mit guten Kommunikationsfähigkeiten haben bessere Chancen als Spezialisten mit Tunnelblick. Lernen lernen ist wichtiger als Fachwissen anhäufen. Lernfreundliche Umgebungen am Arbeitsplatz sind produktiv für die Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter. Zufriedenheit zu Hause führt zu guten Ergebnissen am Arbeitsplatz – und umgekehrt. Quelle: Trendletter 2 und 3, 1999
6) Flache Hierarchien = kein linearer Aufstieg mehr!
Das Konzept von Karriere hat sich verändert. Vorerst nur in der Wirtschaft, aber vielleicht auch schon bald in Behörden und in der Polizei. „Der lineare Aufstieg ist dann nicht mehr die Regel. Eher gilt: heute hier, morgen dort – ohne mehr Sterne auf der Schulter“ – schreibt Trendletter. Titel zählen nichts mehr, Karrieren verlaufen häufiger in großen Sprüngen, dafür bleiben andere jahrelang auf einer ihnen bestimmten Sprosse der Karriereleiter sitzen. Der Aufstieg Stufe für Stufe ist out, die Seitwärts-Beförderung und Karriere-Management sind in. Junge Aufsteiger werden sich dabei in Zukunft selbst führen müssen – meint `Trendletter´. Generalisten mit guten Kommunikationsfähigkeiten haben bessere Chancen als Spezialisten mit Tunnelblick. Lernen lernen ist wichtiger als Fachwissen anhäufen. Lernfreundliche Umgebungen am Arbeitsplatz sind produktiv für die Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter. Zufriedenheit zu Hause führt zu guten Ergebnissen am Arbeitsplatz – und umgekehrt. Quelle: Trendletter 2 und 3, 1999