Nr. 16, April 2000
10) Rituale und Symbole wichtig für Unternehmen und Institutionen
Die Leistungsverdichtung wird in Zukunft noch weniger Raum lassen für informelle Kontakte und emotionale Bindungen zwischen Mitarbeitern und Unternehmen. Es wird wichtiger, dass sich die für die Leitung von Firmen und Institutionen Verantwortlichen um diesen „weichen“ Aspekt kümmern, z.B. im Rahmen von Jahresfeiern, aber auch durch bestimmte Rituale und Symbole, die den Zusammenhalt der Organisation (Corporate Identity) verdeutlichen (Quelle: Trendletter 3/2000).
10) Rituale und Symbole wichtig für Unternehmen und Institutionen
Die Leistungsverdichtung wird in Zukunft noch weniger Raum lassen für informelle Kontakte und emotionale Bindungen zwischen Mitarbeitern und Unternehmen. Es wird wichtiger, dass sich die für die Leitung von Firmen und Institutionen Verantwortlichen um diesen „weichen“ Aspekt kümmern, z.B. im Rahmen von Jahresfeiern, aber auch durch bestimmte Rituale und Symbole, die den Zusammenhalt der Organisation (Corporate Identity) verdeutlichen (Quelle: Trendletter 3/2000).