Nr. 46, November 2002
15) Die „Generation Überraschungsei“ kommt
Trendforscher sehen die „Generation Überraschungsei“ (heute 25 bis 30 Jahre alt) auf dem Weg in die Führungsetagen. Ihre Haltung: Leisten ja, Workaholismus nein. Coaching (zur Unterstützung der eigenen Führungsleistung) wird für sie als Leistungsträger ganz normal sein. Sie tragen die Kosten, weil es der Leistung nützt. Wichtig sind für diese Generation bei ihrer Arbeit: Weiterentwicklung, selbständiges Arbeiten und ein gutes Team; unwichtig: Kreativität (Ergebnisse einer Studie der Boston Consulting Group). Quelle: Trendletter 5, 200
15) Die „Generation Überraschungsei“ kommt
Trendforscher sehen die „Generation Überraschungsei“ (heute 25 bis 30 Jahre alt) auf dem Weg in die Führungsetagen. Ihre Haltung: Leisten ja, Workaholismus nein. Coaching (zur Unterstützung der eigenen Führungsleistung) wird für sie als Leistungsträger ganz normal sein. Sie tragen die Kosten, weil es der Leistung nützt. Wichtig sind für diese Generation bei ihrer Arbeit: Weiterentwicklung, selbständiges Arbeiten und ein gutes Team; unwichtig: Kreativität (Ergebnisse einer Studie der Boston Consulting Group). Quelle: Trendletter 5, 200