Nr. 243, Juli 2020
22) Vertrauenswürdigkeit und intrinsische Motivation von Polizeibewerbern
In einer schon einige Jahre zurückliegenden Studie versuchten die Autoren herauszufinden, ob sich Polizeibewerber in Deutschland von anderen Personen unterscheiden. Dabei ging es um Vertrauenswürdigkeit, Kooperation und intrinsische Motivation. Sie stellen fest, dass Polizeibeamte vertrauenswürdiger sind als Nichtantragsteller. Der Beitrag ist im American Economic Journal erschienen, obwohl die Daten aus einem von der Deutschen Forschungsgemeinschaft finanzierten Projekt stammen. Leider ist es dem Polizei-Newsletter nicht gelungen, weitere Informationen zu dem Projekt zu bekommen – weder von der DFG, noch vom Antragsteller an der Universität Frankfurt oder dem Mitautor an der Deutschen Hochschule der Polizei. https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/mic.20170389
22) Vertrauenswürdigkeit und intrinsische Motivation von Polizeibewerbern
In einer schon einige Jahre zurückliegenden Studie versuchten die Autoren herauszufinden, ob sich Polizeibewerber in Deutschland von anderen Personen unterscheiden. Dabei ging es um Vertrauenswürdigkeit, Kooperation und intrinsische Motivation. Sie stellen fest, dass Polizeibeamte vertrauenswürdiger sind als Nichtantragsteller. Der Beitrag ist im American Economic Journal erschienen, obwohl die Daten aus einem von der Deutschen Forschungsgemeinschaft finanzierten Projekt stammen. Leider ist es dem Polizei-Newsletter nicht gelungen, weitere Informationen zu dem Projekt zu bekommen – weder von der DFG, noch vom Antragsteller an der Universität Frankfurt oder dem Mitautor an der Deutschen Hochschule der Polizei. https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/mic.20170389