Nr. 300, Oktober 2025
5) Eigenschaften und Verhaltensweisen von Polizeivorgesetzten, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern wollen
Eine methodisch aufwändige Studie identifizierte drei Hauptbereiche (Unterstützung, Vertrauen und Kompetenz) und zehn Unterbereiche (Bedeutung des Wohlergehens, Präsenz, Offenheit und Zugänglichkeit, Stolz, Bescheidenheit, Wertschätzung, Leidenschaft, Bewusstsein, Ausgeglichenheit und Ausbildung) als Kriterien dafür, welche Vorgesetzte das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördern. Die Ergebnisse verdeutlichen entscheidende Eigenschaften und Verhaltensweisen, die zu einer unterstützenden Beziehung zwischen einem Vorgesetzten und seinem Team (den Untergebenen) führten und dazu beitrugen, das Wohlbefinden dieser Beamten zu erhalten. https://ogy.de/w58a
5) Eigenschaften und Verhaltensweisen von Polizeivorgesetzten, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern wollen
Eine methodisch aufwändige Studie identifizierte drei Hauptbereiche (Unterstützung, Vertrauen und Kompetenz) und zehn Unterbereiche (Bedeutung des Wohlergehens, Präsenz, Offenheit und Zugänglichkeit, Stolz, Bescheidenheit, Wertschätzung, Leidenschaft, Bewusstsein, Ausgeglichenheit und Ausbildung) als Kriterien dafür, welche Vorgesetzte das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördern. Die Ergebnisse verdeutlichen entscheidende Eigenschaften und Verhaltensweisen, die zu einer unterstützenden Beziehung zwischen einem Vorgesetzten und seinem Team (den Untergebenen) führten und dazu beitrugen, das Wohlbefinden dieser Beamten zu erhalten. https://ogy.de/w58a