Nr. 311, September 2026
7) Individual and Group-Level Effects of a VR-Based Training to prevent Ethnic Profiling in Policing
In dem Beitrag in der Zeitschrift Police Quarterly werden die kurz- und langfristigen Wirkungen eines neuartigen immersiven Trainingsprogramms der niederländischen Polizei bewertet, welches die polizeiliche Sensibilität gegenüber dem Phänomen „Ethnic Profling“ erhöhen soll. Grundlage des Forschungsberichtes waren mehrfache (vor, unmittelbar nach und zuletzt sechs Monate nach dem letzten Training & Kontrollgruppenbefragung) strukturierte problemzentrierte Rückmeldungen von 519 Polizeibeamten und -beamtinnen auf individueller und auf Teamebene, die unterschiedliche Bedingungen erfüllten (keine Teilnahme an dem Training (Kontrollgruppe) / einmalige Trainingsteilnahme / wiederholtes, insgesamt mindestens dreimaliges Training). Das Training selbst kombiniert Virtual Reality-Simulationen mit gruppenbezogenen Dialogen und Reflexionsrunden. Die Forscher stellten bei den Trainingsgruppen sowohl auf individueller wie auch teambezogener Ebene signifikante Veränderungen bei Einstellung, Wissen, Wirksamkeitsüberzeugung und Teamdynamik fest, die sich bei der Gruppe der Mehrfachteilnehmer im Gegensatz zu den Teilnehmern, die nur einmal an einem solchen Training teilgenommen hatten, auch längerfristig stabilisierte - https://t1p.de/vfc2t
7) Individual and Group-Level Effects of a VR-Based Training to prevent Ethnic Profiling in Policing
In dem Beitrag in der Zeitschrift Police Quarterly werden die kurz- und langfristigen Wirkungen eines neuartigen immersiven Trainingsprogramms der niederländischen Polizei bewertet, welches die polizeiliche Sensibilität gegenüber dem Phänomen „Ethnic Profling“ erhöhen soll. Grundlage des Forschungsberichtes waren mehrfache (vor, unmittelbar nach und zuletzt sechs Monate nach dem letzten Training & Kontrollgruppenbefragung) strukturierte problemzentrierte Rückmeldungen von 519 Polizeibeamten und -beamtinnen auf individueller und auf Teamebene, die unterschiedliche Bedingungen erfüllten (keine Teilnahme an dem Training (Kontrollgruppe) / einmalige Trainingsteilnahme / wiederholtes, insgesamt mindestens dreimaliges Training). Das Training selbst kombiniert Virtual Reality-Simulationen mit gruppenbezogenen Dialogen und Reflexionsrunden. Die Forscher stellten bei den Trainingsgruppen sowohl auf individueller wie auch teambezogener Ebene signifikante Veränderungen bei Einstellung, Wissen, Wirksamkeitsüberzeugung und Teamdynamik fest, die sich bei der Gruppe der Mehrfachteilnehmer im Gegensatz zu den Teilnehmern, die nur einmal an einem solchen Training teilgenommen hatten, auch längerfristig stabilisierte - https://t1p.de/vfc2t