Nr. 4, Mai 1999
1) Das Arbeitsklima wird rauher
Das Klima in vielen Unternehmen wird rauher, kompetitiver. Jede Stelle steht zur Verfügung, Erbhöfe gibt es nicht mehr. Wo es geht, wird nach Leistung gemessen. Im öffentlichen Dienst wird langsam damit begonnen: Während die Bundesbehörden (und z.B. auch das BKA) sowohl Leistungsaufstiege als auch Leistungsprämien inzwischen eingeführt haben, zögern die Länder noch. Baden-Württemberg lässt seit 1999 immerhin zu, dass bei 10% der Beschäftigten einer bestimmten Besoldungsgruppe in einer Behörde die Wartezeit bis zur nächsten Dienstaltersstufe um die Hälfte verkürzt werden kann – allerdings kann sie auch bei 10% reduziert werden. Spannend wird es sein zu sehen, ob von beiden Möglichkeiten Gebrauch gemacht wird und wie transparent der Prozess insgesamt ausgestaltet wird.
1) Das Arbeitsklima wird rauher
Das Klima in vielen Unternehmen wird rauher, kompetitiver. Jede Stelle steht zur Verfügung, Erbhöfe gibt es nicht mehr. Wo es geht, wird nach Leistung gemessen. Im öffentlichen Dienst wird langsam damit begonnen: Während die Bundesbehörden (und z.B. auch das BKA) sowohl Leistungsaufstiege als auch Leistungsprämien inzwischen eingeführt haben, zögern die Länder noch. Baden-Württemberg lässt seit 1999 immerhin zu, dass bei 10% der Beschäftigten einer bestimmten Besoldungsgruppe in einer Behörde die Wartezeit bis zur nächsten Dienstaltersstufe um die Hälfte verkürzt werden kann – allerdings kann sie auch bei 10% reduziert werden. Spannend wird es sein zu sehen, ob von beiden Möglichkeiten Gebrauch gemacht wird und wie transparent der Prozess insgesamt ausgestaltet wird.