Nr. 15, März 2000
11) Motive, warum Mitarbeiter ihre Arbeitsstelle aufgeben
Die Publitest AG in der Schweiz (www.publitest.ch) hat die Motive ermittelt, aus denen Unternehmen am häufigsten verlassen werden: 1. Keine Entwicklung mehr möglich, 2. Schlechtes Betriebsklima, 3. Schwache und unangenehme Vorgesetzte, 4. Ärger mit Reorganisation. Da es aber wichtig ist, bereits ausgebildete und eingearbeitete Mitarbeiter zu halten, werden folgende Konsequenzen vorgeschlagen: a) Förderung des guten Rufes des Unternehmens, b) Werben für Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma, c) Rotation über verschiedene Funktionen, die langfristig geplant und verlässlich, d) Unternehmenskultur und Betriebsklima nicht als gegeben hinnehmen, sondern gestalten, e) Mitarbeiter entlassen, die das Betriebsklima negativ beeinflussen (Quelle: Trendletter 12/99).
11) Motive, warum Mitarbeiter ihre Arbeitsstelle aufgeben
Die Publitest AG in der Schweiz (www.publitest.ch) hat die Motive ermittelt, aus denen Unternehmen am häufigsten verlassen werden: 1. Keine Entwicklung mehr möglich, 2. Schlechtes Betriebsklima, 3. Schwache und unangenehme Vorgesetzte, 4. Ärger mit Reorganisation. Da es aber wichtig ist, bereits ausgebildete und eingearbeitete Mitarbeiter zu halten, werden folgende Konsequenzen vorgeschlagen: a) Förderung des guten Rufes des Unternehmens, b) Werben für Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma, c) Rotation über verschiedene Funktionen, die langfristig geplant und verlässlich, d) Unternehmenskultur und Betriebsklima nicht als gegeben hinnehmen, sondern gestalten, e) Mitarbeiter entlassen, die das Betriebsklima negativ beeinflussen (Quelle: Trendletter 12/99).