Nr. 85, April 2006
8) Über die Motivation, Polizeibeamter zu werden
Obwohl frühere Forschungen den Schluss zulassen, dass sowohl geschlechts- als auch rassenspezifische Unterschiede die Entscheidung für die Arbeit bei der Polizei beeinflussen, ist viel von dieser Arbeit überholt und die Ergebnisse sind nicht eindeutig. Dieser Forschung aus dem Jahr 2002 untersucht die Motivation, in die Polizei einzutreten, am Beispiel von 278 Polizei-Nachwuchskräften in New York City. Die gewonnenen Daten zeigen, dass die Gründe für die Entscheidung, Polizeibeamter zu werden, in gleichem Maße unabhängig von Rassen- wie von Geschlechtszugehörigkeit sind. Die stärksten Faktoren dabei waren altruistische und praktische Erwägungen, insbesondere die Möglichkeit, anderen Menschen zu helfen, einen guten Job zu haben, und Sicherheit. Quelle: Raganella, A. J., & White, M. D., Race, gender, and motivation for becoming a police officer: Implications for building a representative police department. In: Journal of Criminal Justice. 32, 6, 2004, S. 501-513.
8) Über die Motivation, Polizeibeamter zu werden
Obwohl frühere Forschungen den Schluss zulassen, dass sowohl geschlechts- als auch rassenspezifische Unterschiede die Entscheidung für die Arbeit bei der Polizei beeinflussen, ist viel von dieser Arbeit überholt und die Ergebnisse sind nicht eindeutig. Dieser Forschung aus dem Jahr 2002 untersucht die Motivation, in die Polizei einzutreten, am Beispiel von 278 Polizei-Nachwuchskräften in New York City. Die gewonnenen Daten zeigen, dass die Gründe für die Entscheidung, Polizeibeamter zu werden, in gleichem Maße unabhängig von Rassen- wie von Geschlechtszugehörigkeit sind. Die stärksten Faktoren dabei waren altruistische und praktische Erwägungen, insbesondere die Möglichkeit, anderen Menschen zu helfen, einen guten Job zu haben, und Sicherheit. Quelle: Raganella, A. J., & White, M. D., Race, gender, and motivation for becoming a police officer: Implications for building a representative police department. In: Journal of Criminal Justice. 32, 6, 2004, S. 501-513.